商务智能学院
“清廉学院”示范点创建申报书
为贯彻落实省委关于“打造新时代勤廉浙江”决策部署，根据《中共浙江省委关于纵深推进清廉浙江建设的意见》《中共浙江省教育厅委员会关于创建浙江省清廉学校示范校工作的实施意见》《学校党委关于开展2024年度“清廉小微单元”培育创建工作的通知》等文件精神，经学院党政联席会审议通过，申报开展“清廉学院”示范点创建，具体计划如下。
一、建设目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实省委关于打造新时代勤廉浙江建设高地和学校关于“清廉经贸”建设的要求，围绕学校“六强”创建目标，构建并落实学院“123456”清廉工作体系，不断提升党总支“强党建、强自治、强监督、强治腐、强作风、强文化”六方面水平，打造“智融廉韵，清风领航”的商务智能学院清廉示范点，营造教书育人优质环境。
二、工作原则
以“五个坚持”为工作原则，坚持党建引领，在党的全面领导下建设廉洁单元；坚持立德树人，践行以师生为中心的思想；坚持防控有力，全面落实党组织监督主体责任；坚持清正有为，持续深化廉洁教育；坚持特色发展，创建风清气正的清廉文化。
三、建设内容
商务智能学院党总支高度重视“清廉学院”创建工作，积极谋划，统筹推进，有机融合国家党建工作样板支部打造与国家“双高”专业群建设，实施“123456”清廉工作体系，积极打造“智融廉韵，清风领航”的清廉学院示范点。
（一）坚持“1个引领”，持续推进党的建设
1.健全党的组织，依法民主科学决策。商务智能学院党总支现有正式教师党员54人，学生党员12人，预备党员23人，下设6个党支部，实现了基层组织全覆盖。配齐配强党总支、党支部班子。坚决贯彻落实民主集中制，定期召开党政联席会和党总支会议，面对涉及学院发展、师生利益的“三重一大”等重要事项时，在遵循法律法规、客观规律的前提下，广泛听取各方意见，集思广益，并运用科学方法和技术手段进行决策。
2.规范组织生活，强化理论知识学习。党总支注重党的组织生活和严肃党内政治生活，各支部定期召开“三会一课”，及时学习党内最新理论。举行主题党员日活动，在校内外开展公益活动；召开组织生活会，开展批评与自我批评；各层级之间开展谈心谈话，党员日常教育管理到位。以国家宪法日、全民国家安全教育周等为契机，认真开展“宪法晨读”“总体国家安全观”宣讲等法制宣传教育和廉洁教育活动。
3.履职主体责任，占领意识形态高地。党总支（支部）书记作为第一责任人，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍。利用微信公众号、官方网站、朋辈辅导等方式，抓好意识形态阵地管理。每月定期开展意识形态动态研判，及时处理苗头性问题，学院暂无违反意识形态工作纪律的行为。
（二）完善“2个体系”，持续加强自我治理
商务智能学院以培养面向电子商务与软件信息服务行业高技术技能型人才为目标，积极推进国家“双高”专业群建设，紧抓并不断完善管理制度体系和风险防控体系，持续提升学院治理体系和治理能力现代化。
1.完善管理制度体系，贯彻落实依法治校。学院深入贯彻党的法治思想，重视制度建设，狠抓制度落实。以制度管专业发展，深刻理解上级文件，确保学院建设发展规划、专业（群）建设计划、人才培养方案、教学活动计划等文件内容体现教育改革发展要求、人才培养要求。建章立制，完善制度体系，学院现有各类制度20余项，确保涉及职称评聘、项目建设、经费管理使用、招生招聘、评优评先、考核分配、困难师生救助帮扶等制度落实到位。规范制度制定流程，制定涉及师生切身利益的重大制度时，通过座谈会、论证会等形式广泛征求相关各方的意见和建议，通过风险评估后发文公布，确保制度内容的合理性和可操作性，保障教职工的权利和人民群众的受教育权。
2.完善风险防控体系，稳妥处置突发事件。成立学院应急领导小组，建立了学院领导——辅导员（班主任）——团学骨干——朋辈学生的四级风险防控体系，建立风险预警机制和应急处置机制并坚决执行落实，定期开展廉政排查及处置，能较好地处置突发事件，学院总体保持安全稳定。开通“书记、院长信箱”，及时发现、化解师生矛盾，完善风险预警和防控。
（三）抓好“3个群体”，持续压实监督责任
学院落实监督主体责任，盯紧“关键少数”，抓好“三个群体”，确保监督质效。
1.监督党员干部，当好清廉先锋。各级党员干部之间层层签订党风廉政建设责任书，落实“一岗双责”。通过党课、会议、培训等形式，从严教育管理监督党员干部，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。党总支、支部纪检委员带头开展监督工作，从自身做起，带头当好清廉先锋。根据相关要求，落实谈心谈话制度。
2.监督教职员工，当好学校主角。教职员工是学院党总支的主力军，面向教职员工开展小微权力梳理，建立并完善清单，定期开展排查惩治，有效防范化解廉政风险。设立“意见箱”，开展“院领导面对面”，充分发挥群众监督的作用。根据相关政策和上级要求，及时、准确地公开在履行职责过程中制作或获取的信息。
3.监督团学骨干，当好师生桥梁。依托学院团总支“青马工程”，每年开展春、秋季两次团学骨干作风教育培训，提升团学骨干“以学生为本”的服务水平。开展团学骨干职责与风险分析，在当好师生桥梁的同时，避免发生违法违纪行为。
（四）实施“4个步骤”，持续深化腐败治理
1.认真开展政治生态研判。每年开展两次政治生态研判，对“清廉学院”建设精准画像，掌握整体面貌和具体细节，识别关键问题和主要矛盾，分析问题的根源和性质，提出改进意见与建议，持续推进清廉建设。
2.定期开展集中警示教育。每年至少开展1次警示教育活动；坚持“严管厚管”，根据实际情况，对违规违纪违法案例在适当范围内开展通报。在春节、中秋节、国庆节、教师节等重点时段，面对重点人群开展廉洁提醒。
3.适时开展突出事项专治。结合“我为师生办实事”，以解决实际问题为目标，广泛听取师生意见，建立师生反映强烈、廉政风险隐患较大的事项数据库，每年筛选2个问题开展专项整治。
4.严格开展违规违纪治理。结合明察暗访、专项治理等工作，强化追责问责，严肃处理学院内各类违规违纪和腐败问题。贯彻“一严到底、一抓到底”的腐败治理理念，准确运用监督执纪“四种形态”，使“咬耳扯袖”成为常态。
（五）把牢“5个作风”，持续构建清正生态
1.构建清明政风。学院党总支不断加强党风廉政建设，改进党的领导方式和方法，领导班子凝聚力引领力强，党的政治领导核心作用充分，鼓励学院师生积极参与政治生活，学院清明政风的良好局面已基本建成，师生反映良好。
2.构建清净院风。学院积极构建清净、和谐、积极向上的氛围，在办公区、微信公众号、官方网站上建立“意见箱”，畅通师生反映问题、发表诉求的渠道。通过层层宣传，师生普遍知晓监督举报途径，学院能及时处置师生反馈。
3.构建清正教风。坚持将师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，开展“敬业、和谐、严谨、笃学”教风宣传教育，增强教师的责任感和使命感。建立科学的教师考评体系，激励教师自觉遵守职业道德规范。
4.构建清朗学风。开展主题班会，确保“明理、诚信、勤勉、尚能”的学风入脑、入心。依托新生始业教育，开展《学生手册》应知应会知识教育与考核，确保学生知晓并能较好地遵守考勤、学业预警、退学等制度规范。
5.构建清醇家风。注重家风教育，组织学习校党委书记主编的专著《家风与家训》，传承弘扬“忠、孝、诚、信、礼、义、廉、耻”等传统美德。开展家校联系，引导党员干部构建起清醇、和谐、积极向上的家风氛围。
（六）打造“6个品牌”，持续营造文化氛围
依托学院“文化走廊”、微信公众号等平台，以“廉洁文化月”系列活动为契机，着力打造“智融廉韵，清风领航”主题班会、“时代金话筒”主持人大赛、“廉洁故事我来讲”演讲比赛、“我为同学办实事”团学活动、“话清风”廉洁书画比赛、“以生为本”团学作风培训班等“6个品牌”，持续营造浓厚廉洁文化氛围。
1.创建文化品牌，打造清廉示范点。学院以“智融廉韵，清风领航”清廉学院建设为目标，努力建设具有学院特色和辨识度的“清廉小微单元”示范点，力争让品牌在校内外具有一定的示范性和影响力。
2.注重浸润教育，实施全过程育人。学院坚持德育为先，注重将廉洁建设融入专业课程、融入第二、第三课堂，将清廉文化浸润至师生日常工作全过程。
3.举办特色活动，建设廉洁文化墙。以“6个品牌”活动为主，结合实际情况定期举办清廉特色文化活动。在崇文楼5楼的文化走廊中设置“廉洁绿”区域，开展动静结合、可看可用的廉洁文化宣传，在师生中形成了浓厚清廉文化氛围。
